요셉행복일터 중‧장기 발전계획

2013년 10월 15일 개원 후 ‘장애없는 세상 만들기’의 미션으로 2013년부터 2015년까지 종사자 및 근로자가 일심동력하여 시설의 안정과 경쟁적 기반을 갖추고자 노력해 왔습니다.

더욱 발전된 요셉행복일터가 되고자 2016년부터 2020년까지 향후 5년간의 중장기 발전 계획을 기획하였습니다. 모두가 의기투합해서 요셉행복일터의 큰 미래를 노력을 통해 이루길 바랍니다.

◌ 요셉행복일터 슬로건 : 당신의 삶을 응원합니다.

◌ 요셉행복일터 핵심가치 : ①도전 ②안전 ③소통 ④나눔 ⑤책임

① 도전 : 무언가의 시작은 도전이다. 우리가 도전을 하는 이유는 목적을 달성하는데 있다. 성공에 목적을 두고 성취하기 위해 도전하자.

② 안전 : 안전하고 즐거운 직장 생활을 위해 기본적으로 위생과 청결을 지키고 무사고를 위해 안전수칙 체계가 확립되도록 하자.

③ 소통 : 클라이언트의 소통으로 맞춤형 서비스를 제공하고 욕구를 충족할 수 있도록 노력하자.

④ 나눔 : 나 홀로가 아닌 두루두루 사회를 위해 노력하자.

⑤ 책임 : 주인의식을 갖고 모든 걸 내 것처럼 소중하게 여기고 책임을 질 수 있도록 하자.

◌ 요셉행복일터 미션 : 장애없는 세상 만들기 (장애와 비장애가 구분되지 않는 사회 실현)

◌ 요셉행복일터 비전 : ①정상화 ②일원화 ③사회통합 ④수익창출 ⑤근로장애인 전환 ⑥최저임금지급

① 정상화 : 정상화원리를 통한 자립적사회인 양성

② 일원화 : 조직구성을 체계적으로 운영하여 업무의 일원화를 통일되게 재구성

③ 사회통합 : 자립적인 지원서비스를 통한 사회통합역량제공

④ 수익창출 : 실용적인 직종개발을 통한 수익창출 증대

⑤ 근로자 전환 : 재활훈련을 통하여 훈련장애인을 근로자로 전환

⑥ 최저임금지급 : 근로자에게 70%이상에게 최저임금을 지급

◌ 중장기 발전계획 5년(2016년~2020년)계획안

1. 정상화원리를 통한 자립적사회인 양성

- 2016년 : 장애인 개개인의 욕구 파악

- 2017년 : 욕구조사를 분석 후 필요한 재활 및 자립생활 훈련 제공

- 2018년~2020년 : 스스로 지역사회 안에서 생활할 수 있는 사회인으로 양성

2. 조직구성을 체계적으로 운영하여 업무의 일원화를 통일되게 재구성

- 2016년 : 개인의 직무 배치에 따른 운영으로 업무의 안정화

- 2017년 : 팀별 업무의 배치에 따른 운영으로 시설의 안정화

- 2018년~2020년 : 각 팀별 직무를 협력적이고 체계적으로 조직을 재구성하여 업무를 단일화

3. 자립적인 지원서비스를 통한 사회통합역량제공

- 2016년 : 다양한 프로그램을 조사하고 계획

- 2017년 : 동아리 활동을 통한 문화생활 및 레져스포츠활동 체험

- 2018년~2020년 : 개개인 스스로 선택하여 활동할 수 있도록 지원

4. 실용적인 직종개발을 통한 수익창출 증대

- 2016년 : 기존 직종으로 신규 직종 개발

- 2017년 : 신규 직종 개발을 위한 사전조사와 실시

- 2018년 : 신규고용창출과 마케팅을 위한 브랜드 완성

- 2019년 : 홍보물 제작과 마케팅 확대를 통한 매출 증대

- 2020년 : 고객관리로 안정적인 수익 창출

5. 재활훈련을 통하여 훈련장애인을 근로자로 전환

- 2016년 : 시설 이용정원의 1/3이상을 근로자로 전환

- 2017년 : 시설 이용정원의 1/2이상을 근로자로 전환

- 2018년~2020년 : 시설 이용정원의 2/3이상을 근로자로 전환

6. 최저임금지급

- 2016년 : 최저임금의 40%이상을 전체 근로장애인의 40% 이상에게 지급

- 2017년 : 최저임금의 40%이상을 전체 근로장애인의 50% 이상에게 지급

- 2018년 : 최저임금의 40%이상을 전체 근로장애인의 60% 이상에게 지급

- 2019년~2020년 : 최저임금의 40%이상을 전체 근로장애인의 70% 이상에게 지급